Іскерлік мінез-құлық және іскерлік этика кодексі
Мақсат.
Kinheng - жоғары сапалы оптикалық материал жеткізушісі, біздің өнім қауіпсіздік инспекциясында, детекторда, авиацияда, медициналық бейнелеуде және жоғары энергия физикасында кеңінен қолданылады.
Құндылықтар.
● Тұтынушы және өнімдер – біздің басымдылығымыз.
● Этика – Біз әрқашан дұрыс әрекет жасаймыз.Ешқандай ымыра жоқ.
● Адамдар – Біз әрбір қызметкерді бағалаймыз және құрметтейміз және оларға кәсіби мақсаттарына жетуге көмектесуге тырысамыз.
● Міндеттемелерімізді орындаңыз – Біз қызметкерлерге, тұтынушыларға және инвесторларымызға берген уәделерімізді орындаймыз.Біз алдымызға күрделі мақсаттар қойып, нәтижеге жету үшін кедергілерді еңсереміз.
● Тұтынушыға назар аудару – біз ұзақ мерзімді қарым-қатынастарды бағалаймыз және тұтынушының көзқарасын талқылауларымыз бен шешімдеріміздің орталығына қоямыз.
● Инновация – біз тұтынушылар үшін құндылық жасайтын жаңа және жетілдірілген өнімдерді әзірлейміз.
● Үздіксіз жетілдіру – біз үнемі шығындар мен күрделілікті азайтуға назар аударамыз.
● Топтық жұмыс – нәтижелерді арттыру үшін біз жаһандық деңгейде ынтымақтасамыз.
● Жылдамдық пен ептілік – мүмкіндіктер мен қиындықтарға тез жауап береміз.
Іскерлік мінез-құлық және этика.
Kinheng біздің бизнесіміздің барлық аспектілерінде этикалық мінез-құлықтың ең жоғары стандарттарын сақтауға ұмтылады.Біз адалдықпен жұмыс істеуді көзқарасымыз бен құндылықтарымыздың негізіне айналдырдық.Біздің қызметкерлер үшін этикалық мінез-құлық «қосымша қосымша» бола алмайды, ол әрқашан біздің бизнесті жүргізу тәсілінің ажырамас бөлігі болуы керек.Негізінде бұл рух пен ниет мәселесі.Ол шыншылдық және алдау мен алаяқтықтан құтылу қасиеттерімен сипатталады.Kinheng қызметкерлері мен өкілдері өз міндеттерімізді орындауда адалдық пен адалдықты сақтауы және барлық қолданыстағы заңдар мен ережелерді сақтауы керек.
Ақпарат таратушы саясаты/адалдық сенім телефоны.
Кинхенгте адалдық жөніндегі сенім телефоны бар, онда қызметкерлер жұмыста байқалған кез келген әдепсіз немесе заңсыз әрекеттер туралы анонимді түрде хабарлауға шақырылады.Барлық қызметкерлерге біздің анонимді сенім телефонымыз, этика саясатымыз және іскерлік мінез-құлық кодексі туралы хабардар етіледі.Бұл саясаттар жыл сайын барлық кинхен нысандарында қаралады.
Хабарлама процесі арқылы хабарлануы мүмкін мәселелердің мысалдарына мыналар жатады:
● Компания аумағындағы заңсыз әрекеттер
● Экологиялық заңдар мен ережелерді бұзу
● Жұмыс орнында заңсыз есірткіні қолдану
● Компанияның жазбаларын өзгерту және қаржылық есептерді әдейі бұрмалау
● Алаяқтық әрекеттері
● Компанияның мүлкін ұрлау
● Қауіпсіздік ережелерін бұзу немесе қауіпті жұмыс жағдайлары
● Жұмыс орнында жыныстық қудалау немесе басқа да зорлық-зомбылық әрекеттері
● Пара, кері қайтару немесе рұқсат етілмеген төлемдер
● Басқа күмәнді бухгалтерлік немесе қаржылық мәселелер
Кек алмау саясаты.
Kinheng іскерлік әрекетке қатысты алаңдаушылық тудыратын немесе компанияның тергеуінде ынтымақтасатын кез келген адамға кек алуға тыйым салады.Адал ниетпен алаңдаушылық білдірген директор, офицер немесе қызметкер қудалауға, кек алуға немесе жұмысқа орналасудың жағымсыз салдарына ұшырамауы керек.Адал ниетпен алаңдаушылық туралы хабарлаған адамға кек қайтарған қызметкер жұмысты тоқтатуды қоса алғанда тәртіптік жазаға тартылады.Бұл хабарлаушы саясаты қызметкерлерді және басқаларды қудалаудан қорықпай Компания ішінде елеулі алаңдаушылықтарды көтеруге ынталандыруға және мүмкіндік беруге арналған.
Парақорлыққа қарсы ұстаным.
Кинхенг пара беруге тыйым салады.Біздің барлық қызметкерлеріміз және осы Принцип қолданылатын кез келген үшінші тарап, жергілікті жеріне қарамастан, Мемлекеттік шенеуніктерге немесе кез келген коммерциялық тұлғаға немесе ұйымға немесе олардан пара, кері қайтару, сыбайлас төлемдер, жеңілдетілген төлемдер немесе орынсыз сыйлықтар бермеуге, ұсынуға немесе қабылдамау керек. әдет-ғұрыптар немесе әдет-ғұрыптар.Kinheng компаниясының барлық қызметкерлері, агенттері және Kinheng атынан әрекет ететін кез келген үшінші тарап парақорлыққа қарсы барлық қолданыстағы заңдар мен ережелерді сақтауы керек.
Монополияға қарсы және бәсекелестік қағидасы.
Кинхенг бүкіл әлем бойынша монополияға қарсы және бәсекелестікке қарсы заңдар мен ережелерді сақтай отырып, әділ және күшті бәсекелестікке қатысуға ұмтылады.
Мүдделер қақтығысының саясаты.
Осы Қағида қолданылатын қызметкерлер мен үшінші тұлғалар Kinheng іскерлік қызметін жүзеге асыру кезінде олардың пайымдауларына, объективтілігіне теріс әсер ететін мүдделер қақтығысынан таза болуы керек.Қызметкерлер өздерінің жеке мүдделері олардың іскерлік пікіріне орынсыз әсер ететін немесе әсер ететіндей көрінетін жағдайлардан аулақ болуы керек.Бұл «мүдделер қақтығысы» деп аталады.Тіпті жеке мүдделер іскерлік пікірге әсер етеді деген түсінік Кинхеннің беделіне нұқсан келтіруі мүмкін.Қызметкерлер компанияның жазбаша рұқсатымен Kinheng жұмысынан тыс заңды қаржылық, іскерлік, қайырымдылық және басқа да қызметке қатыса алады.Осы әрекеттермен туындаған кез келген нақты, әлеуетті немесе болжамды мүдделер қақтығысы басшылыққа дереу ашылуы және мерзімді негізде жаңартылуы керек.
Экспорт және импорт саудасының сәйкестік принципі.
Kinheng және қатысты ұйымдар дүние жүзіндегі біздің орналасқан жерлерімізге қолданылатын заңдар мен ережелерге сәйкес бизнес жүргізуге міндеттенеді.Бұған сауда эмбарголары мен экономикалық санкцияларға, экспорттық бақылауға, бойкотқа қарсы тұруға, жүк қауіпсіздігіне, импортты жіктеуге және бағалауға, өнімді/шығарылған елді таңбалауға және сауда келісімдеріне қатысты заңдар мен ережелер кіреді.Жауапты корпоративтік азамат ретінде, Kinheng және қатысты ұйымдар халықаралық транзакцияларымызда адалдық пен заңдылықты сақтау үшін белгіленген нұсқауларды дәйекті түрде орындауы керек.Халықаралық транзакцияларға қатысқан кезде, Kinheng және қатысты ұйым қызметкерлері жергілікті елдің заңдары мен ережелерін білуі және орындауы керек.
Адам құқықтары жөніндегі саясат.
Кинхенг Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясында қамтылған халықаралық деңгейде танылған адам құқықтарын қолдау саясатын жүзеге асыратын ұйымдық мәдениетті дамытуға және адам құқықтарын бұзуға қатысудан аулақ болуға ұмтылады.Анықтама: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері саясаты.
Кинхен нәсіліне, түсіне, дініне немесе нанымына, жынысына (соның ішінде жүктілік, гендерлік сәйкестік пен жыныстық бағдар), жыныстық қатынасқа, жынысты ауыстыруға, ұлттық немесе этникалық шығу тегіне, жасына, генетикалық ақпаратына, отбасылық жағдайына, ардагер мәртебесіне қарамастан барлық адамдарға бірдей жұмысқа орналасу мүмкіндігін қолданады. немесе мүгедектік.
Төлем және жәрдемақы саясаты.
Біз қызметкерлерімізге әділ және бәсекеге қабілетті жалақы мен жеңілдіктер береміз.Біздің жалақымыз жергілікті нарық жағдайына сәйкес келеді немесе одан асып түседі және біздің қызметкерлер мен олардың отбасыларына лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз етеді.Біздің төлем жүйелеріміз компания мен жеке өнімділікке байланысты.
Біз барлық қолданыстағы заңдар мен жұмыс уақыты мен ақылы демалыс туралы келісімдерді сақтаймыз.Біз демалысты қоса алғанда демалу және бос уақытты өткізу құқығын және отбасылық өмір құқығын, оның ішінде ата-аналық демалысты және салыстырмалы ережелерді құрметтейміз.Мәжбүрлі және міндетті еңбек пен балалар еңбегінің барлық түрлеріне қатаң тыйым салынады.Біздің адам ресурстарына қатысты саясаттарымыз заңсыз кемсітушілікке жол бермейді және жеке өмірге қол сұғылмаушылыққа негізгі құқықтарды және адамгершілікке жатпайтын немесе ар-намысты қорлайтын қарым-қатынастың алдын алуға жәрдемдеседі.Біздің қауіпсіздік және денсаулық сақтау саясатымыз қауіпсіз еңбек жағдайларын және әділ жұмыс кестесін талап етеді.Біз серіктестерімізді, жеткізушілерімізді, дистрибьюторларымызды, мердігерлерімізді және жеткізушілерімізді осы саясаттарды қолдауға шақырамыз және адам құқықтарын сақтау жөніндегі міндеттемемізді бөлісетін басқалармен жұмыс істеуді бағалаймыз.
Kinheng өз қызметкерлерін оқыту мен білім берудің кең мүмкіндіктерін ұсына отырып, өз әлеуетін толық пайдалануға шақырады.Біз мансаптық мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін ішкі оқыту бағдарламаларын және ішкі жарнамаларды қолдаймыз.Біліктілік пен оқыту шараларына қолжетімділік барлық қызметкерлер үшін тең мүмкіндіктер принципіне негізделген.
Деректерді қорғау саясаты.
Kinheng өзінің субъектілеріне қатысты жинайтын деректерді қолданыстағы процестерге, заңдарға және ережелерге сәйкес электронды және қолмен сақтайды және өңдейді.
Тұрақты орта – корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саясаты.
Біз қоғам алдындағы жауапкершілігімізді және қоршаған ортаны қорғауды мойындаймыз.Біз энергияны тұтынуды және қалдықтардың пайда болуын азайтатын тәжірибелерді әзірлеп, енгіземіз.Біз қалпына келтіру, қайта өңдеу және қайта пайдалану тәжірибесі арқылы қалдықтарды кәдеге жаратуды азайтуға тырысамыз.